أهم الأخبارالكرة العالمية

بطاقات خضراء وطرد مؤقت.. مجلس «فيفا» يسعى لتحسين سلوك اللاعبين وزيادة احترام الحكام

دعم مجلس الاتحاد الدولي لكرة القدم سلسلة من التدابير التي تهدف إلى تحسين سلوك اللاعبين وزيادة احترام حكام المباريات خلال الاجتماع السنوي.

وساند المجلس مقترح إجراء تجربة يحق بموجبها لقائد الفريق فقط التوجه إلى الحكم في بعض حالات المباراة وتم الاتفاق أيضاً على تجربة مقترح الطرد المؤقت بسبب الاحتجاج أو المخالفات التكتيكية المحددة.

وشهد الطرد المؤقت تنفيذاً ناجحاً في بعض مسابقات كرة القدم غير الاحترافية.

وسيتم النظر في المقترحات في الاجتماع العام السنوي للمجلس في مارس، وسيدمج المجلس أي تغييرات جرى الموافقة عليها في قوانين اللعبة اعتباراً من أول يوليو 2024.

واتفق الأعضاء أيضاً على الاستمرار في تطوير تقنية التسلل شبه الآلية لمساعدة حكام المباريات على أرض الملعب على تسريع عملية اتخاذ القرار.

وناقش الاجتماع استراتيجيات معالجة الوقت الضائع في المباريات والتكتيكات التي تهدف إلى خفض إيقاع اللعب، بما في ذلك تقييد الوقت بست ثوان لحراس المرمى للعب الكرة، واستئناف اللعب بعد التوقف والحدّ من التظاهر بالإصابات.

ووافق المجلس أيضاً على أنه يجب النظر في تضمين الإجراء الناجح الذي أجراه الفيفا بشأن تقنية حكم الفيديو المساعد والذي يتضمن شرح الحكم القرار النهائي بعد استعراض الحالة.

البطاقات الخضراء

كما كشفت تقارير صحفية بريطانية، عن موافقة اتحاد تشريع قوانين كرة القدم «IFAB» على تعديل جديد في قوانين العقوبات بإضافة البطاقة الخضراء خلال أحداث المباراة.

ودعم اتحاد «IFAB» ومقره في بريطانيا على مقترح الطرد المؤقت بهدف تهذيب اللاعبين الذين يقومون بأفعال غير رياضية مثل الاعتراض على الحكام؛ حيث ينص القانون الجديد على طرد اللاعب بشكل مؤقت لمدة 10 دقائق بالبطاقة الخضراء إذا ما هاجم الحكم أو قام بأخطاء تكتيكية محددة مثل تعمد إهدار الوقت.

ويستهدف هذا القانون زيادة احترام حكام مباريات كرة القدم، وتقليص نسبة الاعتراض على قرارات الحكم من جانب اللاعبين.

وستتبقى موافقة الاتحاد الدولي لكرة القدم «مجلس فيفا» على مشروع البطاقة الخضراء لاعتماده بشكل رسمي وتطبيقه في مباريات البطولات الكبرى القادمة بشكل تجريبي قبل تعميمه على جميع المنافسات.

تجاهل الثلاثي الآسيوي.. وليد الفراج يتغنى بالهلال لهذا السبب

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى